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2022-07-07 20:32:51 泽航五金网
职场攻略：办公室“不再相信”抱怨-职场,不相信抱怨
职场攻略：办公室“不再相信”抱怨 2011/10/25 简要内容：去深究为什么不配合或者为此而生气，只是在无谓地耗费自己的力气。或者你不妨有针对性地想，你可以付出什么来交换别人对你的配合？例如，在写媒体推广报告的时候，特别提到公关部门对于媒体关系的维护作用，对于推广部工作的大力支持。如果平日里你都这样做了，我想你获得对方支持的可能性，也会大大增加。 这不是我的问题啊，是快递公司delay了啊…… 好烦啊，时间这么紧张怎么可能要我交出新一版的PPT来呢…… 变态吧，这么吹毛求疵的要求，换成他自己也实现不了啊…… 怎么样，这些话听起来很耳熟吧？在办公室里，多多少少大家都听到过这样的抱怨。从早晨挤公交车开始，到晚上临时需要加个班，有很多人但凡遇到困难，遇到挫折，遇到与原先计划不一致的时候，抱怨就脱口而出。很多时候，也许你自己都没在意自己是在抱怨。我们都已经习惯一旦出现任何问题或过错，就先抱怨几句，是推卸责任也好，是心中不平衡也罢，发发牢骚、排解排解压力，听起来似乎无可厚非。但问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维，让抱怨成为工作中的常态，而不是积极去解决问题，那就非常可怕了。 ●真实案例 CASE1老板不会反省自己 Lily，民营企业采购 刚刚进入这家公司的时候，我觉得老板是个很大方的人，无论从公司办公硬件配置到休假制度、薪酬待遇、报销政策，都与我以前经历过的民营企业不大一样，可以说虽然是个民企，但却有着外企大公司的作风，对员工采取的是信任、支持的态度。 但是经历了几次事件之后，我发现老板有着我所不知道的另外一面。他在工作风格上根本不像我以为的那样，较让我受不了的是他完全没有合作的概念，交到他手里的报价，他迟迟不给确认邮件，一直到过了我们报价的deadline，他才对我大为光火，质问我为什么不在限期之前提醒他。而实际上，我早在一个星期之前就已经把我要完成的工作做完了，之后的只是他审阅确认而已，他自己做事情拖拉，较后却把所有的责任推到别人头上！ 类似的事情太多太多。一旦有任何不顺利的情况发生，他必定是以极其粗暴的态度来把问题归咎于某个员工，而自己没有一点责任。这造成了整个团队的工作氛围非常差，大家相互推卸责任，不敢做决定，更不敢承担后果。 ●分析：抱怨不如寻找对策 Lily一开始就说了，这家公司的硬件制度和薪酬待遇很不错。但是万事都有代价，这代价就是，忍受工作方法和工作态度都让人很抓狂的老板。 既然认清楚了老板在工作上的价值观与自己完全相悖，而如果经过尝试你也认清楚了自己无法改变他，那么剩下的事情其实很简单，无非是选择放弃某一样了：要么为了薪水而忍受这糟糕的工作氛围；要么为了心情愉快，为了不让自己也被糟糕的环境同化，就放弃钱，重新寻找机会。 而跟同事相互讨论、抱怨，除了一再确认自己已经看清楚的现实以外，也没有更多的意义。如果同事有其他居心，说不定还会造成让你更加不堪的境遇。 话说回来，老板的这种做法，其实并不是特例。很多很多很多老板，多多少少都有类似这样的问题或者说，很多很多很多人，都有这样的问题：只知道指责别人，不知道反省自己。 如果真的想跟同事讨论，不妨讨论一下：如何更有效地在deadline之前，让老板回复邮件，提醒老板赶快做决定。更重要的是将这个提醒落笔为证，至少在事发后，你可以保证自己不做替罪羊。